Советы

📢 В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников.

Сообщаем работодателям и гражданам о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости 👇

🔍 Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026) Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий: ✔️ среднемесячный доход от организации > 35 тыс. руб.; ✔️ срок сотрудничества > 3 месяцев; ✔️ доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.

🔄 Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026) Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 тыс. руб., если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.

📜 Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026) 🖋️ Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы. 🚫 Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя. ⚠️ Штрафы: до 100 тыс. руб. для ИП, до 500 тыс. руб. для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

📋 Реестр работодателей с нелегальной занятостью Напоминаем, что с 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт: ❌ ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты); ❌ запрет на участие в государственных закупках; ❌ отказ в налоговых преференциях; ❌ повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

💡 Рекомендации:

👔 Работодателям: ✔️ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ; ✔️ Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату; ✔️ Соблюдайте требования охраны труда; ✔️ Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

👷 Работникам: ✔️ Избегайте неформального трудоустройства, так как отсутствие официального оформления лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

⚖️ Куда обращаться за защитой своих прав? Напоминаем, что если работодатель не выплачивает положенную заработную плату в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу или выплачивает зарплату «в конверте», вы можете обратиться: 🏛️ в Прокуратуру по месту нахождения работодателя; ⚖️ в районный суд.